Sentències en l'àmbit laboral

Indemnització addicional

En els darrers anys, els tribunals han incrementat excepcionalment la indemnització per acomiadament improcedent en aquells supòsits en què la quantia era insuficient en relació amb els danys i perjudicis causats al treballador. Doncs bé, el Tribunal Superior de Justícia del País Basc [TSJ País Basc 23-04-2024] ha concedit a un treballador –feia un mes que era a l'empresa– una indemnització addicional de 30.000 euros (un any de salari) per les següents raons:

• El treballador, en acceptar l'oferta (d'almenys un any) d'aquesta empresa, havia dimitit del seu anterior càrrec (amb contracte indefinit).

• Els 493,49 euros que li corresponien per indemnització per acomiadament improcedent no compensen els danys i perjudicis.

• L'empresa no reclama cap justificació raonable (només assenyala que contractar-lo va ser un error).

IT i dies de lliure disposició

L'Audiència Nacional [AN 19-04-2024] ha conclòs que el període d'IT d'un treballador s'ha de computar com a temps de treball per a l'acumulació de dies de lliure disposició. Els motius són els següents:

• No fer-ho equivaldria a discriminació per raó de malaltia.

• Les baixes retribuïdes, com ara els dies de lliure disposició, no pretenen reduir els nivells d'absentisme, sinó promoure la compatibilitat de la vida laboral i personal.

En la sentència esmentada, el conveni reconeix el dret a quatre dies de lliure disposició anuals, sent necessari un període de treball previ de tres mesos per cada dia de lliure disposició. Doncs bé, el Tribunal ha confirmat que les baixes mèdiques compten com a temps de treball, de manera que tots els treballadors tindran els mateixos dies de lliure disposició.

Podeu trucar-li si està de baixa?

Una empresa tenia un protocol de seguiment d'absències pel qual el coordinador s'interessava per l'estat de salut dels seus subordinats en cas d'incapacitat temporal. Doncs bé, un sindicat va considerar que això vulnerava el dret a la desconnexió digital i a la privacitat dels treballadors i va interposar una demanda contra l'empresa.

El Tribunal Superior de Justícia de Galícia [TSJ Galícia 11-04-2024] l'ha desestimat per les següents causes:

• El fet que el treballador rebi una trucada per preguntar sobre el seu estat de salut no implica que hagi d'estar connectat, per la qual cosa no es vulnera el dret a la desconnexió.

• La trucada tampoc vulnera el dret a la intimitat, perquè no pretén coaccionar la persona afectada perquè torni a la feina. És senzillament una trucada de cortesia. Si l'empleat no respon o indica que no vol que li truquin, l'empresa no ho tornarà a fer.